“势不可挡”的简历 。。

在当今数字化的时代背景下,各企业的招聘也越来越计算机化:95%的大公司和50%的中小企业都会通过一款名为ATS(求职者跟踪系统,Applicant Tracking Systems)的招聘软件来进行筛选。

这款招聘软件通过交叉引用日期和搜索特定关键字等功能,自动排除一些有着空白时期的简历。

而这对受癌症影响的人来说,更是增加了他们寻找工作的难度——他们在很长一段时间内只能去对抗癌症,而这也让他们在简历上留下了很长一段空白期。

相关数据调查显示,有70%的患者在被诊断出癌症之后,就会面临失业,甚至在两年内都很难找到工作。

这就是说,患有癌症的人不仅要对抗疾病,还要在今后的求职生涯中对抗他们简历中的空白期。

为了能够让癌症患者和其他求职者在被“求职者跟踪系统(ATS,Applicant Tracking Systems)”进行筛选时,拥有一样多的机会,第一个致力于癌症和工作这个话题的非营利组织Cancer@Work在领英(LinkedIn,全球职场社交和招聘平台)上创造了一个帮助癌症患者获得应得的面试机会的绝佳工具,并与巴黎精信广告公司(Grey Paris)联合推出“势不可挡的简历(The Unstoppable Résumé)”为癌症患者提供重新进入职场的机会。

想要求职的患者通过个网站与他们的领英(LinkedIn)账户相连后,就可以开始制作自己的“势不可挡的简历(The Unstoppable Résumé)”了。

而Cancer@Work所创造的绝佳工具就是能使即使有空白时期的简历也能通过招聘软件ATS的筛选。

而这个功能也巧妙地将癌症患者简历上的空白变成了一项优势——简历的空白处这样提醒道“当你看到了空白的地方,表明这里有一些被隐藏的技能。复制并粘贴此空白,就能发现它们”。

这一举措不仅能够很好地吸引公司的HR注意到这份简历,还能让他们对空白处隐藏的技能感到好奇。

其实在去年,Cancer@Work也与巴黎精信广告公司(Grey Paris)合作推出了“对抗癌症(Fighting Cancer)”活动,该活动也是通过在领英(LinkedIn)上利用技术来对癌症患者的简历进行填充。

作为第一个致力于癌症和工作这个话题的企业俱乐部,Cancer@Work正在努力改变社会和企业对病人的看法,让每个人都能在在工作中更好地接受癌症和慢性疾病。

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